Candidato desiste de vaga após "chá de cadeira" de 70 minutos de CEO e e-mail viraliza: "Rejeitei você e sua empresa"
Caso gerou forte debate nas redes sociais sobre o respeito ao tempo dos profissionais e como a postura de executivos pode arruinar a imagem de uma marca empregadora.
Por Alessan Silva · 2 min de leitura
O mercado de trabalho vive um momento em que os profissionais estão cada vez mais atentos aos sinais emitidos pelas empresas desde o primeiro contato. Recentemente, a história de um candidato chamado Mohan viralizou globalmente após ele tomar uma atitude drástica: desistir de uma vaga na etapa final do processo seletivo depois de esperar mais de uma hora pelo CEO da organização.
O profissional chegou ao local com 30 minutos de antecedência para uma entrevista agendada às 14h. No entanto, o executivo responsável pela conversa só apareceu às 15h10. O estopim para a desistência não foi apenas o atraso de 70 minutos, mas a postura do CEO que, ao entrar na sala, agiu com naturalidade e disse apenas um casual "Vamos começar", sem apresentar qualquer justificativa ou pedido de desculpas pelo imprevisto.
Diante do descaso, o candidato decidiu levantar-se e ir embora imediatamente. Mais tarde, ele formalizou sua decisão por meio de um e-mail contundente enviado diretamente ao executivo, cuja imagem rapidamente se espalhou pelo LinkedIn e outras redes sociais.
No texto da mensagem, o profissional destacou que o tempo é o ativo mais valioso de qualquer pessoa e que a atitude do gestor foi um reflexo claro da cultura organizacional. "Se você não consegue respeitar o meu tempo antes mesmo de eu ser contratado, isso me mostra exatamente como seria a nossa relação de trabalho no futuro. Por isso, eu rejeitei você e a sua empresa", disparou o candidato na mensagem.
O caso dividiu opiniões na internet, mas a grande maioria dos internautas e especialistas em Recursos Humanos apoiou a postura do profissional. O consenso geral entre os analistas de carreira é de que a entrevista de emprego é uma via de mão dupla. Da mesma forma que as empresas exigem pontualidade, compromisso e profissionalismo dos candidatos, elas precisam demonstrar os mesmos valores, sob o risco de perderem grandes talentos e arranharem irremediavelmente a sua marca empregadora no mercado.