“Tal conduta configura grave violação dos deveres contratuais de boa-fé, lealdade e confiança, além de quebra do dever de veracidade quanto à real condição de saúde alegada. Diante da gravidade do fato e da perda de confiança, comunicamos o encerramento imediato de seu vínculo empregatício, nos termos da legislação vigente”, dizia o documento.